「食べ方が汚い人」を採用していいの？→人事のプロの回答がド正論すぎた

能力も経験も人柄もしっかりしていて不足はない。ところが、選考の途中で会食をしてみたら、食べ方がどうしても気になってしまった。採用の現場でそうした場面に出くわして、候補者への評価を下げてしまうケースが実際にあります。では、食事のマナーは採否の判断材料にしてよいものなのでしょうか。マナーとは何か、仕事の成果とどう関係するのかを解き明かしながら、食べ方を選考で見てもいい場合と、そうではない場合の境目について、人事・採用コンサルタントが解説します。