中国に進出している日系企業の多くが、ローカル社員の離職やリテンション(人材の確保)に頭を悩ませている。その原因を読み解くカギが発展空間を重視する中国人のキャリア観だ。本稿では日本人と中国人のキャリア観について考えてみたい。
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