彼らはころころ転職する――。

 外国人社員のリテンション（定着）に頭を悩ます日本企業は多い。現地法人においては、日本と同じ雇用システム（長期雇用を前提に採用し育成する）は通用しないのではないか。そんな議論も重ねられている。

 本当に彼らは転職を繰り返すのだろうか。また、一方で、日本人はあまり転職しないという認識は正しいのだろうか。各国の転職実態をみていきたい。

 まず図表1に転職回数の平均値を示した。これまでも雇用の流動性を示す指標として活用され、先進国と比べて日本が低いといった特徴が語られてきた数値だが、今回のデータにおいても、日本がもっとも低い。逆に高めなのがインドネシア、マレーシア、タイで、日本はインドネシアの約半分しかない。ただし、冷静に見るといずれも一回前後とさほど大きな違いは見られないデータでもある。

転職経験者の割合が最も高いのは
実は日本の女性！

 詳細をみるために、20代と30代とにわけ、男女別に転職回数の分布を見てみたい（図表2）。

 まず20代をみると、転職未経験者の割合は、日本だけでなく、韓国男性（81.8％）やアメリカ男性（72.9％）でも高いことがわかる。韓国男性については、先述（コラム1回目）のとおり、入社年齢がそもそも高いことが影響しているのだろう。