中村天江

中国に進出している日系企業の多くが、ローカル社員の離職やリテンション（人材の確保）に頭を悩ませている。その原因を読み解くカギが発展空間を重視する中国人のキャリア観だ。本稿では日本人と中国人のキャリア観について考えてみたい。

ようやく審議入りする派遣法改正案。しかし、議論を見ていると派遣という働き方をどう考えるか、派遣会社にどのような役割を持たせるか、労働者は何を求めているのかなど、根本的な議論が抜け落ちている。

日雇い派遣には、ワーキングプアやホームレスの元凶という否定的なイメージが強い。日本で長くスタンダードとされてきた正社員と対極にある働き方だからこそ、日雇い派遣で働く人の目的、事情、能力…は実に個人差が大きい。日雇い派遣の一般的なイメージと実態には、大きなギャップがある。