松岡佐知

野村総合研究所 コンサルティング事業本部 プリンシパル

京都大学法学部卒。外資系ファームを経て、05年ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス修士課程修了(MSc in International Employment Relations and Human Resource Management)。同年帰国後、野村総合研究所入社。

日本にはびこる「名ばかりジョブ型」、企業の人事部が本当にやるべきこととは?
松岡佐知
若手人材や高度専門人材を確保するため、金融機関各社が「ジョブ型」の人事制度を導入・運用している。政府も労働市場改革のメニューとして「職務給の導入」(ジョブ型)を打ち出した。人手不足が重要な経営リスクとなるなか、ジョブ型を使いこなして「内部労働市場」を活性化させることが不可欠だ。
日本にはびこる「名ばかりジョブ型」、企業の人事部が本当にやるべきこととは?
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