松岡佐知 野村総合研究所 コンサルティング事業本部 プリンシパル 京都大学法学部卒。外資系ファームを経て、05年ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス修士課程修了(MSc in International Employment Relations and Human Resource Management)。同年帰国後、野村総合研究所入社。 日本にはびこる「名ばかりジョブ型」、企業の人事部が本当にやるべきこととは? 松岡佐知 若手人材や高度専門人材を確保するため、金融機関各社が「ジョブ型」の人事制度を導入・運用している。政府も労働市場改革のメニューとして「職務給の導入」(ジョブ型)を打ち出した。人手不足が重要な経営リスクとなるなか、ジョブ型を使いこなして「内部労働市場」を活性化させることが不可欠だ。 2023年11月1日 5:40