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吉田崇朗

よしだ・たかあき/大学卒業後、人材紹介会社のコンサルタントとしてキャリアをスタートし、ナショナルクライアントの採用計画や要件定義の再設計まで担うコンサルティング活動に従事。その後、組織全体の支援品質向上を主なミッションに育成組織の立ち上げをリード。責任者として育成方針の策定から実行まで一貫して担う。株式会社アサインに参画後、現在はハイクラスの営業職に特化したキャリア支援を担う。

「ジョブホッパー」に見えても評価される若手の決定的な特徴
吉田崇朗
転職回数が多いと中途採用では不利になる――。こんなイメージを抱く若手ビジネスパーソンが少なくありません。ある意味正しいのですが、転職回数が多くても、中途採用市場で高く評価されている人はいます。
「ジョブホッパー」に見えても評価される若手の決定的な特徴
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