小川世爾
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小川世爾

XG Partners シニアプリンシパルコンサルタント

おがわ・せいじ/2013年より人材業界に参入し、コンサルティングファームをはじめ、監査法人やシンクタンク領域におけるミドルハイクラスで実績を上げる。 ジェイエイシーリクルートメントにおいてコンサルティング部門の新規立ち上げに参画し部長として約40人のメンバーを率いた経験あり。 個人のコンサルタントとしても、15年東日本第2位のほか、月間全社MVPなども多数受賞。 これまで培った経験を基にヘッドハンターとしての貢献を志し、日本発のGlobal Executive Search会社であるXG Partnersに24年より参画。現在はPEファンド投資先の経営人材の領域におけるキャリア支援を手掛ける。

「コンサル→ファンド投資先幹部」転職が激増!時には数億円のリターンを得られることも…“4つのメリット”を徹底解説
小川世爾
「完璧な戦略を提唱した。しかし、実行フェーズでは顧客企業の社内政治やリソース不足に阻まれ、結局何も変わらなかった」。コンサルタントであれば、一度はこのような体験をしたことがあるかと思います。本稿で最も伝えたい結論は「アドバイザーではなく、プロ経営者(当事者)への扉が、今かつてないほど大きく開かれている」 ということです。その選択肢が「PEファンドの投資先企業におけるCxO(CSO/COO)やバリューアップ責任者」です。企業の変革を内部から指揮し、エグジット(再上場や売却)という明確なゴールに向かって企業価値を劇的に高める。そして、その果実を自らのキャピタルゲインとして手にする。本稿では、昨今のPE市場のダイナミズムをひもときながら、コンサルタントがネクストキャリアでいかに輝けるか、その全貌と戦略を解説します。
「コンサル→ファンド投資先幹部」転職が激増!時には数億円のリターンを得られることも…“4つのメリット”を徹底解説
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