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	<title>ダイヤモンド・オンライン - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
	<description>グローバル化や女性の社会進出、上司や部下とのジェネレーションギャップなど、もはや同じ価値観を持った人とだけ仕事をすることは不可能です。そんなギャップのある人たちとの上手な付き合い方・対処法を紹介します。</description>
	<link>http://diamond.jp/series/imadoki/</link>
	<copyright>2010 DIAMOND,Inc. All Rights Reserved.</copyright>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Mar 2010 13:54:36 +0900</lastBuildDate>
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		<title>同期で分かれる「勝ち組」「負け組」！ 出世組が周りを敵にまわす“嫌味な一言” - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10015/</link>
		<description><![CDATA[同じように仕事していたはずなのに、気がつくと同期で「勝ち組」「負け組」の差がついていた、という人は多いはず。そんなの勝敗の分かれた同士が激突すると、“知った仲”ゆえのエグイ争いにもなりかねません。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 01:00:00 +0900</pubDate>
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		<title>急な休日出勤当たり前!? 独身役員の横暴と既婚平社員の苦悩 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10014/</link>
		<description><![CDATA[みなさんの職場でも既婚者と独身者が混在していると思います。両者の考え方の違いは、普段の仕事や飲み会などのあらゆる場面で表れます。一体なぜ、両者にはギャップが生まれ、解消されないのでしょうか。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 22 Feb 2010 01:05:00 +0900</pubDate>
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		<title>「大卒には絶対負けない！」 なぜ高卒社員は大卒社員に闘争心むき出しなのか - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10013/</link>
		<description><![CDATA[大卒社員と高卒社員は、たとえ世代が近くても、お互いに壁をつくって距離ができてしまう――。そういった話をよく耳にします。しかし、そんな学生時代の経歴の違いだけで壁ができるものでしょうか？]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 01:00:00 +0900</pubDate>
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		<title>「何で言ったことを実行しないんだ！」 外国人部下の扱いに困る日本人上司の苦悩 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10012/</link>
		<description><![CDATA[日本の職場もグローバル化が進み、多くの企業で外国人の社員を見かけるようになりました。そんな外国人が増え始めた職場で一番悩ましいのが、「日本人上司と外国人部下の間で起きる意思疎通のギャップ」です。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 00:50:00 +0900</pubDate>
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		<title>部下の仕事に手を出しすぎて降格… 優秀な人ほど上司になると陥りやすい罠 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10011/</link>
		<description><![CDATA[上司と部下の距離は年齢で決まるものではありません。お互いの役割の違いによって変わってくるものです。ですから、お互いの領域に踏み込んで仕事をしまうことは、逆に距離を遠くしてしまう原因にもなりかねません。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 04 Jan 2010 00:45:00 +0900</pubDate>
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		<title>突然の合併から社内分裂へ！ なぜ企業文化対立は避けられないのか - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10010/</link>
		<description><![CDATA[どの職場にもある「独特の企業文化」。ところが、会社合併の増加に伴い、異なる文化を持った社員同士が同じ職場で働き始めています。それに伴い、対立も生まれていますが、実際どのような問題が起きているのでしょうか。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 14 Dec 2009 00:50:00 +0900</pubDate>
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		<title>なぜ派遣社員は正社員との飲み会に 参加したがらないのか？ - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10009/</link>
		<description><![CDATA[不況下で必ず実直される「派遣労働者の雇用」ですが、幅広い職種で派遣社員が活躍し、今や会社に欠かせない存在です。しかし、雇用形態の違う正社員と派遣社員が一緒に働くことで多くのギャップが生まれています。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 30 Nov 2009 01:00:00 +0900</pubDate>
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		<title>「派閥はウザい」社員が激増中！ それでも存在する派閥との上手な付き合い方 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10008/</link>
		<description><![CDATA[派閥が隆盛していた頃から時代は流れ、派閥に属さない中立社員が増加しています。しかし、派閥はなくなったわけではありません。そこで、派閥社員ＶＳ中立社員の闘争が起き、社内で問題を引き起こしています。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 00:50:00 +0900</pubDate>
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		<title>「急な接待だったんだから、何とかしてよ！」 営業が“お役所”経理部との交渉に打ち勝つ方法 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10007/</link>
		<description><![CDATA[社内における「部門間対立」は、避けられないものです。特に営業部門と管理部門の対立は、皆さんもよく見かけているでしょう。この対立はなぜ起こるのでしょうか。また、解消するにはどうしたらよいのでしょうか。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 02 Nov 2009 00:55:00 +0900</pubDate>
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		<title>定時に帰りたがる社員はやる気がない？ 「残業派」社員が「定時派」社員と対立しない方法 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10006/</link>
		<description><![CDATA[残業を奨励する雰囲気があったのも今は昔。最近は多くの企業で残業規制があり、残業しないで成果を出す方が「カッコイイ」と思う社員と相変わらず残業を厭わない社員の2タイプが共存するようになっています。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 19 Oct 2009 00:55:00 +0900</pubDate>
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		<title>留学で積極的な性格に変身？ 自己主張が強い「海外組」を上手くマネジメントする方法 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10005/</link>
		<description><![CDATA[グローバル化の波にあわせ、国内企業でも需要が高まっている留学経験者たち（海外組）。しかし、彼らと留学未経験の国内組との間には、仕事の手法や考え方で大きなギャップがあり、同世代対立が生まれています。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 28 Sep 2009 01:05:00 +0900</pubDate>
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		<title>「会社人間」団塊の世代と「自分中心」バブル世代は理解し合えないのか - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10004/</link>
		<description><![CDATA[「団塊の世代」と「バブル世代」は就職活動時の社会背景などから、会社への忠誠心などといった点で大きなギャップを抱えています。そんな価値観が異なる彼らが激突をせずに、円滑に仕事をする方法はあるのでしょうか。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 00:00:00 +0900</pubDate>
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		<title>「世間知らず」プロパー組と「過去を引きずる」転職組のギクシャク解消法 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10003/</link>
		<description><![CDATA[職場にはプロパー組と転職組が混在しています。このプロパー組と転職組が一緒に仕事をすると、価値観の違いから様々な摩擦が起きることもしばしばです。今回は、その原因と解決策について考えます。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 24 Aug 2009 00:40:00 +0900</pubDate>
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		<title>上司の“特別扱い”に不満爆発！ 女性社員が「普通」に接してほしい理由 - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10002/</link>
		<description><![CDATA[女性が進出している企業が当たり前のように増えましたが、女性社員に「無理をしなくていい」など“やさしい”マネジメントをする上司がいます。その間違った配慮は、女性社員とのギャップを大きくしかねません。]]></description>
		<category>スキル・キャリア</category>
		<pubDate>Mon, 10 Aug 2009 00:45:00 +0900</pubDate>
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		<title>上司の激励に「意味が分かりません」!? “ゆとり世代”に覇気がない理由とは - イマドキ職場のギャップ解消法</title>
		<link>http://diamond.jp/series/imadoki/10001/</link>
		<description><![CDATA[現在、多くの職場では様々な考えを持つ人々が増え、自分の価値観だけで仕事をしていくことは困難です。第1回は「ダメ世代」とも揶揄される、ゆとり世代の社員とのギャップとその対処法について紹介していきます。]]></description>
		<category>経済・時事</category>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2009 00:00:00 +0900</pubDate>
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