組織の変革期には
欠かせない五黄部下

　五黄部下は最もエネルギーレベルが高くて強い人なので、部下にするには頼もしい存在です。

＜創造と破壊＞の気質がありますので、いままでやっていることを壊すこともできますし、一方で創りあげるという両面ができますので、どんな業務にも対応できるでしょう。
　カリスマ的リーダー、職人にもなれます。また、組織の変革期には絶大なパワーを発揮するのが五黄部下です。

　しかも、表向きは非常に人当たりがいいので、誰とでも表面的にはつき合うことができます。
　これが五黄部下の最大の特徴です。
　ただし、気をつけないといけないのは、上司の言うことを聞いているようで、実は、まったく聞いていない面があるということ。

上司：「〇〇の案件をチェックしておいてもらえないかな」
五黄部下：「ハイ、わかりました！」
上司：「（本当にわかっているのかな……）」

　というように、元気に返事を返すわりには聞いていない。これが五黄部下の弱点です。上司は五黄部下の愛想に勘違いしてはいけません。

＜「ガイアの五黄」部下を持つ上司へ＞

　五黄部下の気性で一番注意すべき点は「頑固さ」です。
　ガッツあふれるパワーある人財なので、寛容さや謙虚さが薄れてしまうと、他人の考えを聞かず、独りよがりの考え方になりがちです。

　五黄部下を持つ上司が大事にしなくてはいけないポイントは、“自分をどこまでさらけだせるか”にかかっています。

　五黄部下は、他人のアドバイスや援助がきっかけで人生を繁栄させるタイプですから、そのアドバイスを聞いてもらうためにも、上司であるあなたの心を五黄部下に開く必要があります。

　自分に心を開いていない上司の言葉を、素直に受け入れるのは困難です。
　些細な日常話や、自分が過去に悩んだ仕事経験でもいいのです。
　そんな話題を通じてコミュニケーションをとってみてください。
　五黄部下は、次第にあなたに心を開いていき、自分の能力を仕事で発揮していきます。