学歴と就職の関係性はたびたび社会で議論されている。学歴が重要という声もあれば、その逆もあり、なかなか答えの出ない議論の1つだ。ただ、そんななかでも誰もが知るような大手企業の新卒採用は旧帝大や早慶出身の学生で多くが占められているという事実だけは続いている。それはなぜなのだろうか。本記事では『17歳のときに知りたかった受験のこと、人生のこと。』の著者であるびーやま氏とその理由について探っていく。

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この記事でわかること
・学歴が就職に与える影響
・学歴不要論を信じた先にある落とし穴

学歴と就職の深い関係性

――最近、学歴がなくとも社会では活躍できるといった意見も増えてきているように思いますが、びーやまさんはこのことについてどう思われますか？

びーやま氏（以下びーやま）：そういうケースももちろんあると思います。高卒で起業して成功したとか、少しずつキャリアアップして、希望の会社に入れたとか、高学歴でなくとも好きな仕事に就ける人はいますよね。

　ただ、それと「高学歴でなくてもいい」というのをイコールで考えてしまうのは危険なんじゃないかというのが僕の考えです。

――どういうことでしょうか。詳しく教えてください。

びーやま：やはりいくら売り手市場といったって新卒採用はまだまだ学歴がそれなりの影響力を持ちます。

　でもそれは当然のことで、学生の本分である勉強をどのくらい高い能力でこなしたか、もしくは論理的な思考能力などをどのくらい持っているかは学歴を見ればある程度はわかりますから、合理的な判断と言えるでしょう。企業の人事も限られた時間で膨大な数の学生を見るわけですから、そうでもしないと終わりませんし。

　そういった背景がまだある以上、学歴を極端に手放すのはリスクなのではないかと僕は思います。

――なるほど。新卒採用での影響が大きいわけですね。

びーやま：そうですね。もちろん、新卒採用がすべてではないですが、これから社会に出ようとする学生に、いきなり「大企業は諦めて入れる会社に入りなよ」っていうのもおかしな話じゃないですか。

　会社選びは自由であるべきという前提は僕も持っていますが、その「自由」の幅を考えたときに学歴はあるほうがいいですよね。