新人のA君は入社1ヵ月経った頃から遅刻するようになりました。遅刻しても謝らず、仕事をすぐに始めず、仕事をしている同僚を邪魔するのです。罰則を作っても効果がなかったために、コンサルタントからアドバイスを受けた課長があるルールを設けたところ、A君は「トンデモ社員」から抜け出せたのです。それはどんなルールだったのでしょうか?
続きを読む遅刻常習のトンデモ新入社員を改心させた「褒め方」とは
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