デロイトのトップが「今もっとも採用したい」人材像を明かす!若手・中堅・ベテランそれぞれに求める資質とは?【動画】 ダイヤモンド編集部 久保田剛史: 動画プロデューサー 特集コンサル・士業コンサル採用解剖図鑑 2025年4月26日 5:15 有料会員限定 デロイトが「絶対に採らない」人材の特徴とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト トーマツ コンサルティング編の第6回は、今もっとも「採用したい」人材像に迫る。採用で重視する〇〇の専門性とは? 続きを読む 関連記事 アクセンチュアが2万5000人を突破!「外資戦略系・総合系大手コンサル12社」の国内人員数を公開、大幅減の2社とは?【2024年12月最新版】 ダイヤモンド編集部 ベイカレント出身のノースサンド社長が「年400~500人」の大量採用の継続を明言!ライバルとは決定的に異なる“ファンづくり”戦略とは ダイヤモンド編集部,山本 輝 KPMGコンサルが「年500人」採用を継続へ!新代表が新卒の採用比率増と職種別採用の狙いを明かす ダイヤモンド編集部,山本 輝 コンサル業界、主要29ファームの序列・人員の最新動向が一目でわかる!カオスマップを大公開【2024年版】 ダイヤモンド編集部 特集 最新記事 ニュースな本 「コミュ力が低い子」の親が無意識で繰り返している“NG習慣”とは?〈再配信〉 続・続朝ドライフ 百貨店給料と副業で家を建てたやなせたかしの“実話”に照らす――副業順調でも辞められない嵩の理由【あんぱん94回】 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント 最新記事一覧