
2025.3.28
PwCコンサルが今もっとも「採用したい」人材像、若手・中堅・ベテランそれぞれに求める資質とは?【動画】
PwCコンサルティングが採用で強化する事業領域とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』PwCコンサルティング編の第5回は、今もっとも採用した人材像に迫る。採用の可否を左右する重要ポイントとは?
動画プロデューサー
動画プロデューサー。映像制作会社、IT企業、出版と様々なメディア業界を経験。過去には、NHKドキュメンタリーや、「衆院選ネット党首討論」、「シベリア鉄道9400キロ車窓ノーカット放送」などを企画・制作。早稲田大政治経済学部の招聘講師。
2025.3.28
PwCコンサルティングが採用で強化する事業領域とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』PwCコンサルティング編の第5回は、今もっとも採用した人材像に迫る。採用の可否を左右する重要ポイントとは?
2025.3.27
PwCが自社のコンサルタントに課した「営業の鉄則」とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』PwCコンサルティング編の第4回は、最強のコンサルチームを作る「組織変革の核心」に迫る。安井CEOが明かす結果を出す人材が持つ「2つの資質」とは?
2025.3.26
アドバイザリー、システム導入、オペレート、A I時代に注力すべき事業領域とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』PwCコンサルティング編の第3回は、二桁成長を維持する「成長戦略の核心」に迫る。「特定領域に極振りしない」、競合ファームとの「差別…
2025.3.25
「リスクを取らないコンサル」は競争に勝てなくなる?特集『コンサル採用解剖図鑑』PwCコンサルティング編の第2回は、同社の勝ち残りを懸けた「2つの成長戦略」に迫る。従来の人月ビジネスを脱却し、「成果報酬型」コンサルティングに舵を切る理由…
2025.3.24
コンサル大淘汰時代の「勝者の条件」とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』PwCコンサルティング編の第1回は、新時代の覇権奪取を見据えた「成長&採用戦略」の全貌に迫る。生成A Iでコンサル業界はどう変わるのか?採用人数への影響は?安井CEOが描く…
2024.12.13
住友商事のCAOが明かす、今もっとも採用したい人材とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』住友商事編の第5回は、同社が積極的にキャリア採用に取り組む理由に迫る。ライバル商社との採用制度の違いとは?独自の評価制度と高報酬を得るための条件とは…
2024.12.12
住友商事のCAOが明かす、採用戦略の切り札「WILL選考」とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』住友商事編の第4回は、「新卒採用のエントリー数20%増」を実現した秘密に迫る。No.1事業群を実現する人事制度の「3つの改革」とは?
2024.12.11
住友商事のトップが明かす、ライバル商社との違いとは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』住友商事編の第3回は、勝負を賭ける「2つの事業」と「60年ぶりの組織改革」の狙いに迫る。組織改革により飛躍的成長への土台を整えた同社の成長戦略は、はたし…
2024.12.10
住友商事のトップが明かす、成長戦略の核心「No.1事業群」の全貌とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』住友商事編の第2回は、総投資額1.8兆円、同社が仕掛ける飛躍的成長の野望に迫る。各分野でNo.1になるための戦略とK P Iとは?商社のビジネスを大…
2024.12.9
住友商事のトップが明かす、成長戦略・採用戦略の全貌とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』住友商事編の第1回は、同社の「勝ち残り戦略」と、経営の「最優先課題」にスポットを当てる。ライバル商社にはない住商の「強み」とは?トップが肝入りで進…
2024.2.2
伊藤忠商事の副社長が明かす、今もっとも採用したい人材とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』第5回は、商社パーソンに求める資質と独自の育成法に迫る。昇進を左右する「2つの評価基準」とは?入社希望者必見の「採用の絶対条件」が分かります。
2024.2.1
伊藤忠商事の副社長が明かす、少数精鋭体制を堅持する理由とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』第4回は、労働生産性を5倍にした「4つの改革」に迫る。女子社員の出生率が上がった理由とは?持続的成長を実現するために仕掛ける、次なる一手とは?
2024.1.31
伊藤忠商事の社長が明かす「カンパニー制の弊害」とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』第3回は、長年の経営課題である「縦割り打破」の秘策に迫る。社長管下のタスクフォースチームが果たす役割とは?また同社がスタートアップへ積極投資する理由と…
2024.1.30
伊藤忠商事の社長が明かす、事業会社の「85%を黒字化」できる理由とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』伊藤忠商事編の第2回は、独自の勝ち残り戦略に迫る。総合商社の大局的変化と、その中で伊藤忠が求める人材像とは?同社の「成長戦略」の核心が…
2024.1.29
伊藤忠商事の社長と副社長が明かす、成長・採用戦略の全貌とは?特集『総合商社 採用解剖図鑑』伊藤忠商事編の第1回は、勝ち残りを賭けた成長戦略と採用戦略のキーポイントに迫る。「財閥系商社の70%の人員」を堅持する、少数精鋭体制の戦略的狙い…
2023.9.6
デロイトのトップが明かす、コンサル未経験者の育成法とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト編の第5回は、同社がクライアントファーストを掲げなくなった理由に迫る。アサインの本質的な考え方とは?昇進を左右する評価制度の「2つの特徴」と…
2023.8.30
デロイトのトップが明かす、アクセンチュアとの違いとは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト編の第4回は、同社が今もっとも「採用したい」人材像に迫る。組織・採用戦略の核となる「パープルピープル」とは?デロイトが転職者に求める必須能力…
2023.8.23
デロイトのトップが明かす、年率20%で成長し続ける秘策とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト編の第3回は、同社が規模にこだわり続ける理由に迫る。さらなる成長の原動力「フルラインナップ」チームの役割とは?またデロイトが新たに狙う成…
2023.8.16
デロイトのトップが明かす、「BIG4首位」に君臨し続ける理由とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト編の第2回は、勝ち残りの命運を握る経営戦略の核心に迫る。今もっとも注力する3つのバリューとは?デロイトが描く中長期の成長ビジョンとは?
2023.8.9
デロイトのトップが明かす、規模を追い続ける理由とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト編の第1回は、5年後に「人員規模1万人」を見据えた、成長&採用戦略の全貌に迫る。今求められているコンサルティングファームの本質的価値とは?デロイ…
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