メンタルヘルス不調により、若手社員が休職するケースが増えている。ある日、うつ病で休職中の社員がSNSで“副業らしき投稿”をしていることがわかった。これは傷病手当金の不正受給に当たるのではないか。社内で疑惑が生じる中、報告を受けた人事部長は社労士・カタリーナに相談することに。グレーゾーンに対する彼女のアドバイスとは？

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