企業の顧問社労士を務めるカタリーナが、オンラインで始めた”よろず労務相談”。
そこには、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる――。
一般企業にみられる相談事例を基にしたストーリー形式で、労務問題解決のポイントを解説します。
カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室
AI人事評価システムを導入→A評価の社員がC評価に…社員の抗議に上司はどう対応すべき?



「推し活で有休申請」の若手に上司が難色…どっちが正しい?→社労士の答えが予想外だった



「裁量労働制とはいえ出社時刻が遅すぎる」「裁量なき裁量労働は定額働かせ放題だ!」上司と社員、正しいのはどっち?




「ノルマが達成できないなら、自腹を切っては?」上司が“自爆営業”をほのめかした!これって違法?





社長が遅刻社員に激怒「1分遅れたら罰金5000円取る!」これってアリ?→社労士の回答が「確かに」だった

娘を扶養に入れようとしたら会社に拒否された!共働き夫婦の扶養、どちらに入れるべき?

会社に副業先の収入がバレる「社会保険ダブル加入義務」ポイントは?


