2025.4.30
「それなら会議に出なくていいよ」～配慮のつもりがハラスメントに！フレックスタイム制の落とし穴
コアタイムが過ぎた夕方に、定例会議が設定されている職場。「夕方は、子どものために家にいたい。定例会議の時間を変えてもらうことはできませんか？」子育てママ社員の切実な願いに、上司は「それなら会議には出なくていい」と返答した。これは配…
2025.4.8
「裁量労働制とはいえ出社時刻が遅すぎる」「裁量なき裁量労働は定額働かせ放題だ！」上司と社員、正しいのはどっち？
裁量労働制を導入している企業に転職した社員。「自分のペースで自由に働ける」と思っていたが、上司は「出社時刻が遅い」といちいち嫌味を言ってくる。「裁量労働制でも出社時刻は守れ」「裁量労働制なら出社・退社の時間も自由なはずでは？」上司…
2025.2.28
「社用携帯は24時間GPSオンで」「プライバシー侵害でしょ！」会社と社員の言い分、どっちが正しい？
社員に配布された社用携帯。ただし「GPSをオンにしておいて」――会社は業務効率化を図るためだというが、勤務時間外までGPSをオンにして位置情報が分かるようにするのは、24時間社員を監視しているようなものなのでは？両者の言い分について、社労…
2025.2.5
「いい人を採用したい」→まさかの炎上…「闇バイト募集」と間違われないために企業が気を付けるべきこととは
人手不足で人材を募集するも、なかなか採用につながらず苦戦するベンチャー企業の人事担当者。それを知った広報担当者がSNSを使って派手に募集告知をしたところ、「闇バイトの募集ではないか？」とクレームに発展する騒ぎになってしまった。ネット…
2025.1.24
「納期が近いんだ、残業しろ！」 「コンサートに行くから定時で帰ります！」 業務命令に背いた社員を、会社は懲戒処分できるのか？
普段から残業の多い職場でシステムエンジニアとして働く部下が、突然「もう残業はやらない」と反抗的な態度に。プライベートを優先したいと残業を拒む部下と相談者が言い合いに発展。困って相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを…
2024.12.4
「ノルマが達成できないなら、自腹を切っては？」上司が“自爆営業”をほのめかした！これって違法？
大手車販売店で営業担当として働く相談者の職場に先月赴任してきた新支店長は、過剰なノルマを課し、挙句の果てに「自分は自腹を切って車を売った」と武勇伝を語り、「自爆営業」をほのめかす始末。困った部下は社労士のカタリーナに相談することに…
2024.10.30
在宅勤務中の部下が映画館に!?サボりだと怒る上司を黙らせた、社労士の意外なセリフとは
リモートワークを認める企業で、「あいつは熱心に働く」と信頼していた部下が、実は「仕事をするフリ」をしてサボっていた……ひょんなことからサボりの事実が発覚するも、「やるべきことはやっている」と独自の主張を展開する部下と口論に発展。困…
2024.10.3
年収450万円→600万円！転職で給与アップのはずが…社労士の指摘で気づいた「意外な盲点」とは？
給与に不満を抱き、転職を考えていた相談者。そんなときに上司とのいざこざが原因で思わず啖呵（たんか）を切ってしまい……内心後悔しながら相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる、ちょっと風変わりな社労士のカタリーナ…
2024.8.30
人生100年時代。あなたは、いつまで働きたいと考えていますか？
人生100年時代と言われるようになり、60歳を過ぎても働き続ける人が増えている現代。あなたは何歳まで、どのように働きたいと思っていますか？定年前後の働き方にまつわる情報を掲載してきた本連載は、これで最終回。最後に改めて、「いつまで働く…
2024.8.30
「これから給料はPayPay払いだ！」社長の鶴の一声に社員困惑、デジタル給与化でいいことはあるのか？
「これから給与はデジタル払いだ！」と突然言い出したベンチャー企業の社長。できれば対応したくないと考える経理部長だったが、社長は一度言い出したら聞かないタイプ。困って相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる、ちょ…
2024.8.23
【50代、定年前の準備】将来を見据えて副業するなら、どんな働き方がオススメ？
前回の記事で「定年予備軍の50代になったら、将来のキャリアにつながるような副業に取り組んでみるのも手」とお伝えしました。副業の経験が、将来の独立や起業につながるかもしれないためです。今回は、副業する場合はどのような形がいいのか、実際…
2024.8.16
定年予備軍の50代に「副業」のススメ～その時“やってはいけないこと”とは？
定年後も働く意志はあるものの、どうやって働くかイメージが湧かない人もいると思います。定年予備軍の50代になったら、将来のキャリアにつながるような副業に取り組んでみるのも一つの手です。好きなこと・得意なことを教える仕事や、人の悩みを解…
2024.8.9
意外と知らない60歳以降の働き方～「再雇用」と「勤務延長」では大違い
人生100年時代。「定年後も働きたい」と希望する人が増加し、70歳までの継続雇用制度を導入する企業が増えつつあります。しかし同じ継続雇用制度といっても「再雇用」と「勤務延長」とでは条件が大きく異なります。さらには、同じ会社で働き続ける…
2024.7.31
「電話は3コール以内で取るのが常識！」「今、昼休みなのに…」上司と部下、言い分が正しいのはどっち？
「電話は3コール以内に取るのが常識！」休憩時間中であっても電話対応をするよう強要してくる上司に堪忍袋の緒が切れ、言い合いになってしまった相談者。気まずい状況を打開しようと相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる…
2024.7.12
「定年後の働き方がイメージできなくて不安」という人にやってほしいこと2つ
定年後、どうやって働いていくかのイメージが湧かず、漠然と不安になっている人はいませんか。仕事の内容や勤務時間など、具体的なイメージが湧いてくれば、不安も解消されるはずです。人生の後半、長く働いていきたい人にやっていただきたいのが「…
2024.7.5
中高年の転職はやっぱり難しい？先の見えない時代、定年後の理想の働き方を実現する方法
人生100年時代と言われる昨今。前々回の記事では、定年退職後を乗り切るためには、50代で働き方を見直したほうがいいということをお伝えしました。働き方を変えるとなると、「転職」や「副業」などが思い浮かぶのではないでしょうか。今回は、中高…
2024.6.29
社長が遅刻社員に激怒「1分遅れたら罰金5000円取る！」これってアリ？→社労士の回答が「確かに」だった
頻繁に遅刻を繰り返す若手社員。注意しても反省するどころか反抗的な態度を取る社員に業を煮やした社長は、1分でも遅刻をしたら罰金を科すことを新たなルールにしようと考えた。社則を変える前に、まずは専門家の意見を聞いてみようと相談した相手…
2024.6.28
1日違いで大きな差！失業手当を最大額もらえる退職のタイミングとは？【社労士が解説】
失業手当とは、雇用保険に加入していた人が、退職後に失業状態にあるときにもらえるものです。ということは、定年退職後にも失業手当がもらえるということになります（64歳まで）。この失業手当の金額が退職のタイミングによって変わることをご存じ…
2024.6.21
50代で「働き方」を見直さないとどうなる？60歳定年の現実とは
60歳になった後、自分がどのように働いているか想像したことはありますか？60歳定年企業では、実に87％が定年後も継続雇用で働く傾向が見られます。60代に自分らしく働くためには、“50代でどのようにマインドチェンジするか”が大切になってきます…
2024.5.30
娘を扶養に入れようとしたら会社に拒否された！共働き夫婦の扶養、どちらに入れるべき？
企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。オンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。本日の相談者は、近く転職予定という男性（37）。入社関連の手続きで、娘を扶養に入れよ…
