【内部資料入手】北海道新聞社が狙う「脱・年功序列」制度改革の全貌が判明、四半世紀ぶりベア提案でも社員が「給与減」を警戒する理由

国内の新聞社では異例の財務KPI（重要業績評価指標）を掲げて中期成長指針を策定した北海道新聞社が、新たな評価制度を用いた賃金制度の導入を計画していることが分かった。能力給の一律ベースアップや時間外手当の抜本的な見直しといった大胆なメニューが並ぶ。しかし、10月中旬以降の社内説明会を経た今も社員の間では納得感が広がらず、むしろ「給与が減ってしまうのでは」という不安が渦巻く。道新が進める「脱・年功序列」改革の全貌に迫る。