「怖れのリーダー」から「機能するリーダー」になろう

リーダーは、良いリーダーと悪いリーダーに大別できる。良いリーダーとは部下に効果的に働いてもらえるリーダーのことで、これを「機能するリーダー」と呼ぶ。一方の悪いリーダーとは、不安や焦り、無力感、猜疑心などにとらわれているリーダーで、これを「怖れのリーダー」と呼ぶ。すべてのリーダーは「怖れ」を手放し「機能するリーダー」になる必要がある。