P＆G、マック、ファミマ、ヘンケル等8社を渡り歩いてきた「転職の達人」が語る新参者が1年で結果を出すための7つのステップ
即戦力！
【マジで？】「御社にしか教えません」を廃止。ファミマがあえて行った常識破りの情報公開戦術とは？
予算がなくても「超一流の仕事」は引き出せる。ファミマが広告代理店にあえてリクエストした「意外な条件」とは？
常に取引先を自分の会社に招くリーダーは、一流か、はたまた二流か？
なぜ潤沢な予算がなくても「最高のマーケティング」ができるのか？ 頭のいい人が密かに実践する方法とは？
もしあなたが「親会社から子会社」へ出向するなら。絶対にやってはいけない、たった一つのNG習慣
フリーアドレスが導入されたとき、頭のいい人が迷わず選ぶ座席とは？
スマートな上司が部下をランチに誘ったときに取る意外な行動とは？
新参者が新しい職場で言ったら必ず嫌われる言葉・ワースト1！
頭のいい人が転職・異動の初日からこっそりやっている習慣・ベスト1！
【衝撃】二流のリーダーはロジックで人を動かそうとするが動かない。では一流のリーダーが人を動かすときに使う「武器」とは？
転職先で孤立せず、他部署のキーマンを味方につける最強のセリフとは？
異動先でいきなり「1on1」をやる上司は二流。一流の上司がまずすることとは？
転職・異動直後に「新参者」が探るべき、組織内の「影の支配者」とは？
新しい職場に移った「新参者」が是が非でもまずやるべきこと・ベスト1
二流の人は「とりあえずスーツ」。では一流が実践する「コミュニケーションとしての服選び」とは？
転職・異動先で「新参者」が絶対に言ってはいけない言葉、ワースト1
【衝撃！】部長の年収はタイに負け、昇進は中国より10年遅い、トホホなアジアの先進国とは？
転職先ですぐに成果を出す人が、密かにやっているエグい情報収集術
採用担当者が一瞬で入社志望者の「準備不足」を見抜く、たった1つの質問とは？
年収10倍の差を生む、たった3％の人だけがやっていた「入社前の習慣」とは？
