泣き寝入りしない、させない！　セクハラから始まるパワハラ

向井蘭

2020.3.10 4:25

向井蘭

1975年山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。杜若経営法律事務所に所属（パートナー）。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし、企業（使用者側）の労働事件を数多く取り扱っている労務問題のプロ弁護士。企業のハラスメント問題を数多く手がけ、ハラスメント予防研修の講師も務めている。
著書に『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』『社長は労働法をこう使え! 』（ダイヤモンド社）、『書式と就業規則はこう使え!』（労働調査会出版局）、『最新版労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）など。

管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック

近年、パワハラが大きな労働問題になっている。大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から、パワハラ防止措置が義務づけられる。ハラスメントは被害者や行為者の人生を狂わすだけでなく、ある日突然、企業が深刻なダメージを受けることも多い。『管理者のためのハラスメント予防＆対応ブック』の著者である労務問題のプロ弁護士・向井蘭氏が、企業や管理職のハラスメント対策のポイントを解説する。

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