内定間近のはずが不採用に…
社長に聞いてはいけない「最悪の逆質問」

　その意味では、最終面接（社長面接）で不合格になることは、候補者にとって決してマイナスではありません。

　現場社員に高評価されたということは、業務経験やスキル、志望動機、質疑応答の内容などは問題ないはずです。そうした人材が最終面接に臨み、一生懸命に取り組んだにもかかわらず「フィットしない」と社長直々に判断されたのなら、入社しても価値観が合わず苦労する可能性が高いといえます。

 「この会社では活躍できなかったかもしれない」「苦しむ前に気付けてよかった」と前向きに捉えて、自分の価値観に合う転職先を探しましょう。

　一方で、本来であれば価値観がベストマッチだったはずの企業に、候補者が油断したせいで落とされることがあります。

　筆者の知る限りでは、最終面接までとんとん拍子で進み、社長との質疑応答もうまくいっていたにもかかわらず、最後に「何か質問がありますか？」と問われた際に失態を犯した人がいます。

　この候補者は、社長に「入社後の福利厚生はどうなっていますか？」と聞いて怒りを買い、不採用になりました。わざわざ企業トップに質問するべき内容ではなく、選考プロセスの最初の方で現場社員に聞いておくか、インターネットで検索すれば分かることだからです。

　このように、候補者側が「社長面接は顔合わせだから落ちることはないだろう」と舐めてかかると、いろいろと粗（あら）が出てしまい、不合格の憂き目にあいやすくなってしまいます。

　だからこそ、最終面接に際しての注意事項としては、「油断するな」の一言に尽きます。

　当然ですが、くれぐれも社長相手に初歩的な質問をしたり、「よろしくお願いしますね～」といった軽い態度を取ったりしてはいけません。「なんだ、この候補者は」「ウチのカルチャーに合うはずがない」と落とされ、転職のチャンスを失うのは最悪です。