部下を無理やりクビにした
パワハラ上司が議員に当選する皮肉な現実

「コツコツと頑張れば出世したり、会社に留まって幸せになれたり、認められたりする社会ではないんだなと思うんです」

 こう明かすのは、地方都市に住む40代女性のＡ子さん。

 以前、社員として勤めていた会社で、上司のＢさんからパワハラを受け、退職に追い込まれた。以来、5年以上にわたって仕事に就くことができず、実家で両親と暮らしながら、不安に脅える日々だという。

仕事は丸投げ、出張で豪遊も
資産家息子のパワハラ上司

上司のパワハラが引きこもりのきっかけになるケースは少なくない
※写真はイメージです

 Ａ子さんは職場にいたとき、総務セクションで仕事をしていた。

 しかし、それまでの直属の上司に代わり、新たな上司となったＢさんは、仕事のしかたが前任者とは180度違うものだった。

 例えば、Ｂさんは、前任者が当たり前のように手伝っていた、全員で行う清掃やゴミ捨て、草むしりといった用務員的な仕事を一切やらなかった。

 当時30歳くらいと若かったＢさんは元々、その地域でも有数の資産家の息子だった。

 家系は、役人一家。一帯の土地も持っている。

「会社は家と同じだ」

 そうＢさんは口にして、くつろいだ様子だったという。

 また、前任者は出張経費を節減するため、必要最小限の会議以外、欠席していた。しかし、Ｂさんは、都会で行われる会議にだけはすべて出席。国内や海外の視察にも好んで出かけていって、出張手当や小遣いなどを受け取る。その一方で、視察の報告などが職場内で共有されることは、まったくなかった。

 クライアントからの評判も悪く、「Ｂさんが言ったことをやってくれない」などのクレームが来て、Ａ子さんらがこっそり謝罪に行ったこともあった。

 何よりも致命的だったのは、Ｂさんに代わってから、顧客を怒らせて解約させてしまう事態が相次ぎ、顧客の数はおよそ2割も減ったことだ。

 さらに、業者に仕事を発注する際、打ち合わせは行うものの、業務は事実上、丸投げ状態。仕事よりも、自らのプライベートを常に優先させていたという。