コロナ禍で、働き方や雇用のあり方が激変している。これからは組織像全体をアップデートしなければならない。ウィズコロナ・アフターコロナ時代における組織像として、中央集権型の従来の組織から、権限も職場も分散させ個人が自律して価値を生み変化にも強い「自律分散型」の組織への移行を提唱し、その実践方法を紹介する。