
第2回
変化に強い組織に必要な3要素とは?性善説で組織を作った方がいい理由
唐澤俊輔
アフターコロナの世界においては、中央集権的な経営から脱却し、分散型で意思決定を進める「全員リーダー経営」のスタンスが求められるということを…
2021.2.26
コロナ禍で、働き方や雇用のあり方が激変している。これからは組織像全体をアップデートしなければならない。ウィズコロナ・アフターコロナ時代における組織像として、中央集権型の従来の組織から、権限も職場も分散させ個人が自律して価値を生み変化にも強い「自律分散型」の組織への移行を提唱し、その実践方法を紹介する。
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