採用基準

地頭より論理的思考力より大切なもの

伊賀泰代 著

就職超難関企業と言われるマッキンゼーは、地頭のよさや論理的思考力が問われると思われがちだ。しかし元採用マネジャーの著者は、このような定説をきっぱりと否定する。マッキンゼーでは世界で通用する人材を求めており、頭のよさだけではない。それは現在の日本が必要としている人材像と同じと言える。

全9回予定 公開期間:2020.10.31まで

No.1

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はじめに&序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして P.1~P.33

2019.11.1

No.3

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第2章 採用したいのは将来のリーダー P.64~P.85

2019.11.13

No.4

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第3章 さまざまな概念と混同されるリーダーシップ P.86~P.115

2019.11.20

No.5

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第4章 リーダーがなすべき四つのタスク P.116~P.137

2019.11.27

No.6

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第5章 マッキンゼー流リーダシップの学び方 P.138~P.165

2019.12.4

No.7

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第6章 リーダー不足に関する認識不足 P.166~P.193

2019.12.11

No.8

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第7章 すべての人に求められるリーダーシップ P.194~P.217

2019.12.18

No.9

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終章 リーダーシップで人生のコントロールを握る&あとがき P.218~

2019.12.25

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