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記事一覧

スタバはなぜ「接客マニュアルなし」でも人が育つのか

スタバはなぜ「接客マニュアルなし」でも人が育つのか

南 和気
スターバックスコーヒーは、日本進出から約20年の間に今や日本でも最も店舗数の多いコーヒーチェーンに成長…
9割以上のマンションが「修繕積立金破綻」の危機、回避の秘策は

9割以上のマンションが「修繕積立金破綻」の危機、回避の秘策は

須藤桂一
多くのマンションの長期修繕計画を見てきたが、そのほとんどが同じ末路を辿ることが目に見えている。現在、資…
資格をカクテルすれば「世界で唯一の職業」を作ることもできる

資格をカクテルすれば「世界で唯一の職業」を作ることもできる

野田 稔
今回は、一人の女性の起業物語についてお伝えします。彼女も最初は「資格さえ取れれば大丈夫だ」と思っていま…
英会話教室ランキング!受講生が重視するポイントは?

英会話教室ランキング!受講生が重視するポイントは?

オリコン日本顧客満足度調査
ビジネス英語の需要が急速に高まっている。近年の訪日外国人の増加に加え、2020年の東京オリンピックで外…
学歴という幻想に騙されない人、振り回される人の「人生格差」

学歴という幻想に騙されない人、振り回される人の「人生格差」

吉田典史
人はなぜ「学歴病」にかかってしまうのか。最終回では、筆者の考えを改めてまとめたい。実は、経済小説やドラ…
生きるために学びたい人たちが駆け込む自主夜間中学校「人間復興」の現場

生きるために学びたい人たちが駆け込む自主夜間中学校「人間復興」の現場

吉田典史
千葉県松戸市で市民有志が運営する学びの場「自主夜間中学校」をご存知だろうか。若者から中高年、在日外国人…
高学歴者は大企業に入るとなぜ「考える力」を奪われるのか?

高学歴者は大企業に入るとなぜ「考える力」を奪われるのか?

吉田典史
今回はビジネスパーソンの「考える力」について考察したい。大企業は新卒採用で「考える力」が豊富なはずの高…
「東大卒なら仕事ができて当たり前」は正しい能力観か?

「東大卒なら仕事ができて当たり前」は正しい能力観か?

吉田典史
「東大を出ていてもあれでは……」日本企業では、よくこういう話が語られる。しかし、高学歴社員でもきちんと…
学歴の高さとハングリー精神が反比例する謎

学歴の高さとハングリー精神が反比例する謎

吉田典史
中小企業や自営業などの経営者らの世界にも、「学歴病」は浸透しているのだろうか。また、大企業に勤務する会…
「学歴幻想」に取り憑かれた高卒ディレクターの凄まじい劣等感

「学歴幻想」に取り憑かれた高卒ディレクターの凄まじい劣等感

吉田典史
多数の大卒者に混ざって互角に仕事をしてきた高卒者の中にも、学歴に対して深いコンプレックスを抱く人がいる…
「学歴ルサンチマン社員」が暴れ出しかねない日本企業の死角

「学歴ルサンチマン社員」が暴れ出しかねない日本企業の死角

吉田典史
日本企業には、社員にネガティブな人事評価を伝えず、キャリア形成を社員任せにする傾向がある。これが、自分…
高学歴負け組社員はなぜ自分の「負け」を認めないのか?

高学歴負け組社員はなぜ自分の「負け」を認めないのか?

吉田典史
仕事でうまくいかない会社員の中には、自分の高学歴を言い訳にして、「負け」を認めない人がいるものだ。なぜ…
「東大卒社員」は実際のところ何がスゴイのか?

「東大卒社員」は実際のところ何がスゴイのか?

吉田典史
東大出身の社員は企業に入社した後、どのようなキャリアを積んでいるのか――。これは、多くの会社員にとって…
低学歴でも幸せな米国人と、高学歴でも不幸せな日本人の格差

低学歴でも幸せな米国人と、高学歴でも不幸せな日本人の格差

吉田典史
早稲田大学名誉教授の加藤諦三さんは、日本の学歴をめぐる議論には誤解があると指摘する。日本の会社員は学歴…
加藤諦三氏が斬る、人生の明暗を学歴のせいにする愚かさ

加藤諦三氏が斬る、人生の明暗を学歴のせいにする愚かさ

吉田典史
人は学歴を理由に、人生の幸と不幸を語りがちだ。しかし、「あいつは東大卒だから役員になれた」といった話に…
なぜ創業経営者は低学歴なほど成功しやすいのか?

なぜ創業経営者は低学歴なほど成功しやすいのか?

吉田典史
ベンチャー企業を創業し、一定の成功を掴むのは難しいことだが、ベンチャー企業の創業者は、学歴や生い立ち、…
家庭の教育格差で人生を狂わされる苦学生たち

家庭の教育格差で人生を狂わされる苦学生たち

吉田典史
今回は、子どもの学歴を左右する「家庭の教育格差」について考えたい。親の収入や家庭不和は子どもの低学歴化…
平凡で自由な妹に嫉妬する「高学歴・独身姉」の屈折人生

平凡で自由な妹に嫉妬する「高学歴・独身姉」の屈折人生

吉田典史
今回は、学歴コンプレックスの親のもとで育てられた姉と妹の生き様を取り上げよう。高学歴で外資系企業の部長…
不要社員に引導を渡すことができない人事部の罪

不要社員に引導を渡すことができない人事部の罪

吉田典史
自分を過大評価し、勘違いした社員が大量に生まれる大きな理由の1つは、会社が人事評価や処遇などに関する本…
過去の栄光にすがる「中だるみ」中高年社員が減らない理由

過去の栄光にすがる「中だるみ」中高年社員が減らない理由

吉田典史
会社員は自分の力量や実績、成果、今後の伸びしろなどを詳細に知らされないと、自分の本当の姿を知ることなく…
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