◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ！
◎「赤字は犯罪」＆「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言！
◎学歴、国籍、性別、年齢不問！ ダイバーシティで女性管理職3割！
◎「2－6－2」の「下位20％」は宝！ 70歳まで生涯雇用！
……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じだろうか？
現役社長の傍ら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾から慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールまで年50回講演する日本レーザー社長、近藤宣之氏の書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が発売たちまち重版が決まった。
政府がこれから目指す施策を20年以上前から実践している小さな会社があった！ 「7度の崖っぷち」からの大復活！ どんな会社なのだろうか？
ＭＥＢＯってなんだ？
近藤 宣之（Nobuyuki Kondo）株式会社日本レーザー代表取締役社長。1994年、主力銀行から見放された子会社の株式会社日本レーザー社長に就任。人を大切にしながら利益を上げる改革で、就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。2007年、ファンドを入れずに役員・正社員・嘱託社員が株主となる日本初の「MEBO」を実施。親会社から完全独立。現役社長でありながら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールなど年50回講演。東京商工会議所1号議員。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」、東京商工会議所の第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。
【日本レーザーHP】 www.japanlaser.co.jp/
【夢と志の経営】 info.japanlaser.co.jp/
日本レーザーは、2007年、ＭＥＢＯ（マネジメント・アンド・エンプロイー・バイアウト／経営陣と従業員が一体となって行うＭ＆Ａ）によって、親会社から完全に独立しました。
ＭＥＢＯは、経営陣だけでなく「社員も一緒になって」親会社から株式を買い取るという手法です。
ただし、ファンドは入れさせたくなかったので、「社員からの出資金」と銀行からの長期借入金（1億5000万円）だけで株式を買い取ることにしました。
ファンドを入れないＭＥＢＯで、パート出身者も、派遣社員も、定年後入社の嘱託社員も、新卒の新入社員も全員株主というのは、日本では例がありません。おそらく世界初でしょう。
独立に当たって、持株会社ＪＬＣホールディングスへの出資を社員に募ったところ、驚いたことに、社員枠の「4倍」の応募が集まりました。
この数字は、社員がいかに会社に期待をかけているか、そのあらわれだと思います（急遽、資本金を3000万円から5000万円にして再登記、それでも2.4倍が応募）。
100万円出資したいという社員には、50万円にしてもらうなど、希望の半分以下の株数を譲渡することにしました。
その結果、「社員全員が株主」という会社ができ上がったのです。
子会社の社員が親会社の保有株を買うケースは、前代未聞。
現在の株主構成は、日本電子が14.9％、私が14.9％、ほかの経営陣が38.2％、社員（アルバイト・パートは除く）が32.0％となっています。
ただ、ここからが大変でした。
