ほめるが勝ち！切れ味抜群の「改善力」の三碧社員

　三碧社員の場合、上から押さえつけて評価もされないと、自分の存在価値に苛立ちを覚えます。
　一度、理性が切れると、雷としての衝撃波があなたに炸裂します。
　ですから、必ず、何かしらの評価をしてあげてください。
　それがうれしくて仕事をしている面も、少なからずあるのが感性系の三碧社員の気質です。

　また、勇気があり、行動派で、スピードが速い三碧社員は頭脳明晰なので、ほめながら育てるといいことが起こります。
　さらに、「改善」をテーマに持たせると切れ味は抜群です。

「いま販売している商品やサービス、もっとよくできないかな？」
「何か改善案を提案してくれないかな？」

　などと頼むと、その答えをバシッと言ってくれます。
　三碧社員は本来、スパッと物事を見る眼を持っています。
　シャープな「雷」ですから、三碧社員に改善提案を促す「改良することないか？」と質問したり、会社の商品や仕　組みの改善担当を任せたりすると、その力を発揮しやすいのです。

　短期的に何かを達成したいときは、三碧社員に全権をゆだねるのも戦略的にアリです。短期決戦にはめっぽう強い気質を兼ね備えています。

＜雷の三碧の部下を持つ上司の注意点＞

　本人は特に意識していないのですが、「新しさや刺激がないと燃えない」という性質があるので、このあたりは上司のほうが配慮してください。
　また、三碧社員は、「口が悪い」のが欠点のひとつです。
　時として「口」が災いとなる場合がありますので、「そのあたりは注意せよ」と、日頃からアドバイスしておきましょう。
　ただし、人一倍、神経質なタチが多いのも三碧社員です。
　強く言いすぎず、節度を持って言いましょう。
　三碧社員はほめることで、やる気も能力も上がっていく気質なので、「ほめるが勝ち」の精神で接しましょう。