人前で「○○」したら、
六白社員は会社を辞める？

　六白社員の場合、上から押さえつけたり、人前でバカにされたりするとダメです。
　最悪の場合、仕事を辞めてしまいます。
　そもそもタイプが「天」ですから、プライドが人一倍高いのです。

　事実、私のクライアント先でも、人前で怒られたとたんに、いままでは真面目に働いていた六白社員が急に辞めるという事案が多発しています。
　六白社員に注意する際には、細心の配慮が必要です。

　六白社員には、勇気と集中力があります。
　ですから、本人に興味があることを提示すれば、効果があります。
　たとえば、

「君は前々から○○に興味を持っていたよね。
　今度うちの会社でも、○○の事業を考えているんだ。
　今度、会議があるから、そこで考えを聞かせてくれないか？」

　などと声をかけたら、六白社員はきっと、心のどこかでガッツポーズをとるでしょう。

　また、別のシーンでは、リーダーとして社内で登用するときがあります。
「天から目線」とでも言いましょうか。物事を広く見渡すこともできるのが六白社員です。
　ですから、生まれながらにして統制・指揮するリーダー気質も備わっています。

　たとえ若くても、早期に登用するのも戦略としてありです。
　もちろん、本人の人望にも関係してきますが、基本的に六白社員にはリーダーの能力がありますから、後にその才能を開花させるためにも、早い段階から鍛えておくことは悪いことではありません。

＜天の六白の部下を持つ上司の注意点＞

　六白社員の特性として、動き出すまでにやや時間がかかるので、焦らせないことが大切です。

「三」「六」「九」の中でも比較的慎重かつ、「天」の気性なので、自分からは動きたくないところがあります。

　六白社員がいる場合は、絶対に焦らせてはいけません。
　焦ると、制御がきかなくなり過剰にやってしまって体を壊し、大きなミスをするということにつながります。
　この六白社員の特性を理解して、動き出すまで少し待つという寛容さが大事です。