部下の攻撃的な言動、これってパワハラ？ Photo:PIXTA
企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。本日の相談者は、本社から名古屋支社に転勤になった男性マネジャー（43歳）。着任して3カ月たつものの、なかなか現場に馴染めないというが……。
部下の暴言に
疲弊する新任上司……
カタリーナ 「こんにちは！社労士のカタリーナです。今日はどんなご相談かしら？」
前島 「お恥ずかしい話ですが、転勤先の職場にうまく馴染めなくて困ってるんです。まぁ、私が人見知りってこともあるかもしれませんが……」
カタリーナ 「あら、どうもそれだけではなさそうね」
前島 「はい。実は、弊社は昨年大きな組織改編があって、Ｍ＆ＡでＸ社を吸収合併したんです。配転先の名古屋支社は、ほとんどが元Ⅹ社のメンバーで、本社から来た私は招かれざる客のようです」
カタリーナ 「なるほど、それは大変ね。元ライバル会社の上司で、みんな言うことを聞いてくれないってことかしら？」
前島 「まぁ、覚悟して行ったものの、想像以上のキツさで。誰にも言えずにいましたが、精神的に参っています。支社では、古株のＡ君が幅を利かせている感じですが、着任した日からＡ君がずっとひどい悪態をついてくるんですよ」
