ハンナ・サッチャーさんは2020年初め以降、自身のエンジニアチームに2人の職員を採用した。2人には面接の過程で、未消化の休暇を取ること、勤務時間後に仕事用の機器を片付けること、メンタルヘルスデーを遠慮なく申請することを明確に伝えたという。 「私は部下に期待することを早めに明確にしておきたい」とサッチャーさんは話す。「彼らの休みは彼らの休みであり、それは尊重される」 多くの労働者は家族など仕事以外のことにより注意を向けるようになっている。求職者の中には、求人情報にある流行語を読み解き、その仕事が燃え尽き症候群への片道切符になりかねないリスクを察知しようとしている人もいる。
