どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の本当の理由」についてお伝えする。
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アドバイスを聞きすぎてはいけない
あなたは会社の先輩や上司から「アドバイス」を受けたことがありますか。また、アドバイスを受けた際はどう対応するようにしていますか。時には別々の先輩が全く逆のことをアドバイスしてくることもあって困ったりしませんでしたか。
そんなお節介な先輩たちの言うことを全て真面目に守っていけば会社員として将来成功できるかというと、実は難しいところです。
実はすべてのアドバイスを聞いている人は出世しません。今回は、「なぜ、すべてのアドバイスを聞いてはいけないのか」について、説明していきましょう。
