職場の全員に「アドバイスを聞く人」は確実に出世しない。その悲しすぎる理由

2024.10.24 4:09

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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アドバイスを取捨選択する1つの基準

きっと会社ではさまざまな上司・先輩があなたにアドバイスをしてくれていることでしょう。

ここで重要なのは、「本当にそのアドバイスに従うべきかを見極める技術」です。

特に最も重要視すべき観点があります。それは、「その先輩のアドバイス通りに行動したとして、あなたが会社員としてその会社の良いポジションにつけるのかどうか」です。

「すでに評価されている先輩」をコピーしよう

あなたにとって必要な先輩は、お節介な先輩でも、話しかけやすい先輩でも、話していて楽しい先輩でもありません。あなたが効率よく会社員人生を過ごすに当たって理想的なロールモデルとなり得る先輩です。

つまり、「既にその組織から評価されている先輩」を見極めてコピーするような行動を取ることが重要です。

「オール5の先輩」以外の言うことは聞かない勇気を持て

では、理想的なロールモデルとなる先輩をどう見極めればいいでしょうか。わかりやすく言うと、会社で「オール5」をとっている、そんな先輩を見つけてみるイメージです。

会社という名の学校で、5を取るためのコツをつかんでしっかりと実践し、会社からの評価という名の通知表で優秀な成績を収めている……そんな先輩を見つけてみましょう。逆に、「上司からはとても高い評価を受けているにもかかわらず、後輩からは全く逆の評判がある先輩」には注意が必要です。彼らはおそらく、本来全方向に割くべきリソースを一極集中させて、一見良さそうに見せているだけにすぎないからです。

コピーすべき先輩を見極めることができれば、誰の言うことを聞いて、誰の言うことを聞かなければいいかが明確化され、会社員人生における成功率を高めることができます。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を抜粋・編集・加筆した原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。