どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。

職場では「いつも100％全力」で仕事をしてはいけない。その深すぎる理由Photo: Adobe Stock

「いつも全力」で働いてはいけない理由

　あなたはいつも仕事に全力で打ち込んでいますか。

　僕は別にみなさんに根性論を説きたいわけではありません。むしろ、いつも「全力」で仕事に打ち込んでしまうのは良くないと考えています。仕事はほどよくサボり、だいたい「80％」くらいの力で取り組むのがいいと僕は考えています。

　今回はその理由をお伝えしていきましょう。