仕事ができる人が「直感」より大事にしていること・ベスト1

「この人、経歴は完璧なのに、なぜか引っかかる」――面接や商談で、理由は言えないのに“もやっとした”経験はないだろうか。実はその感覚こそ、AI時代に最も価値を持つ人間の武器かもしれない。1000社・3000名のビジネスパーソンのAI活用を見てきた、株式会社ガラパゴス代表・中平健太氏の著書『AIで終わる人 AIで化ける人』（ダイヤモンド社）から、できる人だけが大切にしている“ある感覚”を紹介する。

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「直感はよく間違えるが、違和感は必ず間違えない」

著者が会社経営で常に大事にしている言葉がある。
「直感はよく間違えるが、違和感は必ず間違えない」。

たとえば採用の場面。
「東大卒で前職は証券会社、経歴は申し分ない」と思っても、面接のどこかで小さな“違和感”を覚えたら、その感覚を何より大切にするという。

直感は、感情や第一印象に左右されやすい。
一方で違和感は、もっと深いところから湧いてくる。それは決して気のせいではない、と著者は言う。

つまり「なんか変だな」は、過去の膨大な経験を照合した脳が、まだ言葉にならない矛盾を先に見つけているサインなのだ。
理屈で説明できなくても、脳はすでに「これは少しおかしい」と信号を出している。

AIは「整ったもの」に強く、「違和感」に鈍感

そして、この違和感はAI時代にこそ価値を増す。
AIは過去の膨大なデータから「最も確からしい答え」を導くのが得意だ。
だがその答えは、常に“過去の延長線上”にある。

データが綺麗に揃いすぎている時、全員が賛成している会議。
そんな“整いすぎた正解”にかすかな引っかかりを覚えられる人こそ、変化の波を先取りできる。
著者は、その違和感をそのままAIにぶつけ、「この結論が大失敗するとしたら、どんな想定外がありえる？」と問わせて言語化することを勧める。

感じる力と、確かめる力。
その両方がそろって初めて、違和感は“未来を先読みする思考の武器”になる。

（本記事は、書籍『AIで終わる人 AIで化ける人』を一部を抜粋、編集したものです。）

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「そろそろAI使うべき？」と思ったら読む本

「AIが答える時代」から「動く時代」に

「真面目」な人から終わる。
自信のある人こそ詰む。

AIで1000社3000名超の働き方を変えた起業家が教える、
ITの知識は関係ない、自分を爆発的に進化させる考え方！

これからAIがどれだけ進化しても変わらない、
「AI以後の時代」を生き抜くための「4つのルール」と「20の思考変革」

中平健太『AIで終わる人 AIで化ける人』（ダイヤモンド社）

目次

第Ⅰ章　自分を信じすぎない
1．「自脳思考」と「他脳思考」
2．「自己肯定思考」と「自己否定思考」
3．「直感思考」と「違和感思考」
4．「満足思考」と「不満思考」
5．「解答思考」と「問い思考」

第Ⅱ章　とにかくまずやる
6．「打率思考」と「打席数思考」
7．「成功思考」と「失敗思考」
8．「検索思考」と「検証思考」
9．「地図思考」と「コンパス思考」
10.「現実思考」と「理想思考」

第Ⅲ章　周囲を巻き込む
11.「経験思考」と「客観思考」
12.「競争思考」と「共創思考」
13.「想定内思考」と「想定外思考」
14.「正解思考」と「別解思考」
15.「支配思考」と「支援思考」

第Ⅳ章　切り替え続ける
16.「消費思考」と「生産思考」
17.「ループ思考」と「スパイラル思考」
18.「奏者思考」と「指揮者思考」
19.「セーブ思考」と「リセット思考」
20.「完璧思考」と「手抜き思考」