なぜ企業は「学歴」で人を判断するのか？

――そもそも、企業はなぜ学歴を重視するのでしょうか。仕事ができるかどうかは、実際に働いてみなければわからない気もします。

びーやま：まさにそこがポイントだと思います。

　企業だって、できることなら学歴ではなく、その人の能力や適性を正確に見極めて採用したいはずなんです。ただ、現実にはそれが難しい。

　たとえば、何千人もの学生が応募してくる大企業があったとします。全員と何時間も面接して、能力を細かく調べることはできませんよね。

　そうすると、何らかの基準で候補者を絞る必要が出てきます。そのときに、大学名や学業成績などが判断材料の一つになるわけです。

――つまり、学歴は能力を判断するための目安ということでしょうか。

びーやま：そうですね。ただし、学歴が高いから必ず仕事ができるという話ではありません。

　たとえば、難関大学に合格した人は、少なくとも大学受験という競争の中で一定の結果を出した人ですよね。

　そこには、知識だけでなく、目標に向かって努力する力や、計画的に物事を進める力などが関係している可能性があります。

　企業からすれば、そうした能力を持っているかもしれないという、一つの判断材料にはなるわけです。

　もちろん、受験勉強が得意なことと仕事ができることは同じではありませんし、大学名だけで判断すれば優秀な人材を見落とす可能性もあります。

　それでも、採用する側が限られた情報の中で判断しなければならない以上、学歴が参考にされる場面は残ると思います。

「学歴がすべてではない」と「学歴は不要」はまったく違う

――では、学歴というものは、今後もなくならないのでしょうか。

びーやま：少なくとも、すぐになくなることはないと思います。

　ただ、学歴の価値は変わっていく可能性がありますよね。

　たとえば、専門的なスキルを持っている人や、学生時代から実際にビジネスで成果を出している人であれば、大学名以外の部分で評価されることもあるでしょう。

　AIなどの技術が進めば、仕事で求められる能力も変わっていくと思います。そうなれば、企業が採用するときに重視するものも変わってくるかもしれません。

　ただ、それでも「学歴がまったく意味を持たなくなる」とは思わないんです。