山口俊一

株式会社新経営サービス常務取締役人事戦略研究所所長

人事コンサルタントとして25年超。人事コンサルティングのほか、講演、執筆活動を中心に活躍している。約500社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、様々な業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手がける。最新著書は、『同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人』（中央経済社）。人事戦略研究所サイト http://jinji.jp

2018.8.2

就活生がちっとも気づかない「本当に働きがいのある会社」の条件

2019年3月大卒者の就職活動も、実質的に終盤戦を迎えている。売り手市場が続き、すでに内定を手にしている人もいるだろう。しかし、ちょっと考えてみてほしい。その会社はあなたに合っているだろうか。本当に働きがいのある会社について考えよう。

2018.6.25

東大卒も三流大卒も同じ初任給でいいのか…就活の常識が変わる？

学生の就活が活発化するなか、売り手市場を背景に新卒初任給を見直す会社が増えている。それ自体はよいことだが、見直しが画一的に進むのはいいことばかりなのか。たとえば、一流大卒と三流大卒の初任給は一緒のままでいいのだろうか。

2018.5.23

正社員の暮らしが崩壊!?国会で審議されない働き方法案のリスク

働き方改革関連法案の国会審議が、佳境にさしかかっている。問題は、法案の支柱の1つである同一労働同一賃金について、審議が十分に行なわれていないことだ。現状のまま法案が通ると、企業の正社員は大きな不利を被りかねない。