2019.9.12
副業解禁ムードのなか、あえて問い直すリスクと「本業でやれること」
副業への関心が高まっており、実際に副業をする人も増えている。安倍政権が副業・兼業を後押しする姿勢を見せており、企業のなかにも副業解禁をうたうところが出てきている。しかし、副業解禁にはいくつかの落とし穴がある。実際に副業をしている人…
2012.3.22
内なるグローバル化の現実4人の例から考える日本企業に必要な条件とは
最近では、日本の本社に外国の大学を卒業した新卒外国人も増えて来た。多様な人材と能力を取り込み、自社の競争力としなければ、もはや生き残れない。そうするためには何が必要なのだろうか。
2011.9.29
企業内イノベーションを起こす人々「事業創造人材」が持つ11特性とは
いま日本企業はイノベーションの枯渇に悩んでいる。では、どのような人材が企業内で新事業を立ち上げるのか。ワークス研究所が実施した調査を基に、「事業創造人材」に共通の11の特性を明らかにする。
2011.4.21
「ケア」は充実したが「フェア」は徹底せずなぜ企業における「女活」は中途半端に終わるのか
2006年から2007年にかけて、日本企業のあいだでは「女活」がブーム。これによって、結婚・出産しても仕事を続ける女性が増えたものの、責任ある地位に就いた女性の比率はあまり高まっていない。この両輪があいまってこそ「女活」が本当に意味のある…
