川野智己

かわの・ともみ／転職定着マイスター、組織づくりLABO代表。伊藤忠アカデミーの教育マネジャーを経て、大手人材紹介会社の教育研修部長として従事。斡旋した転職者の多くがジョブホッパーとなる惨状に強い問題意識を持ち、離職防止に取り組み、転職後のミスマッチ退職率を1年間で44.0％から9.1％にまで劇的に引き下げた。2006年に組織づくりLABOを設立、代表に就任。日本初の転職定着マイスターとして、労使両面からの「職場と働き手の最適解」を発信している。