25年間「落ちこぼれチーム」を立て直し続けてわかった マネジャーとして一番大切なこと

八木昌実 著

9割のマネジャーは「対話」が足りない。「人が育たない」「部下にやる気がない」「チームがまとまらない」……すべての原因はマネジャーにある!国内外の解散寸前の組織を数多く建て直したプルデンシャル伝説のマネジャーが教える「組織力強化」の極意!

公開期間:2022.5.31まで

No.1

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はじめに/目次/第1章 「成果を上げるマネジャー」の条件とは? P.1~P.44

2021.7.1

No.2

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第2章 すべての行動は「部下を第一優先」にする P.45~P.68

2021.7.2

No.3

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第3章 部下の「人生の目標」を一緒に探す P.69~P.102

2021.7.9

No.4

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第4章 「1対1」で何をどう話せば、部下が変わるのか? P.103~P.124

2021.7.16

No.5

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第5章 「何気ないしぐさ」に気を配る P.125~P.154

2021.7.23

No.6

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第6章 すぐれた人を「採用」する絶対法則 P.155~172

2021.7.30

No.7

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第7章 「人を育てる」ときに、大切なこと P.173~P.196

2021.8.6

No.8

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第8章 落ちこぼれたチームはこう「再建」する P.197~P.220

2021.8.13

No.9

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第9章 自分を「磨き続ける」/おわりに P.221~

2021.8.20

25年間「落ちこぼれチーム」を立て直し続けてわかった マネジャーとして一番大切なこと

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