「経営請負人の時代」記事一覧

組織で活きる人、外の世界で活きる人。どちらを優先してキャリアや人生を考えるかが大切だ――株式会社産業革新機構 専務取締役 朝倉陽保氏【前編】
リーダーに必須なのは一緒に汗を流せるだけの「コミットメント力と巻き込む力」――アメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc.個人事業部門アクイジション・マーケティング統括上席副社長 中島好美氏【後編】
一人ひとりの「違い」を楽しみながら働こう!ダイバーシティこそイノベーションやアイデアを生む――アメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc.個人事業部門アクイジション・マーケティング統括上席副社長 中島好美氏【前編】
活躍できるのは、業界をまたいでキャリアを築く人 たとえ未経験業界でも、大きな価値を創出できる――Twitter Japan近藤正晃ジェームス会長【後編】
「選ぶべきは、一緒に働きたい人がいる組織」私はTwitterを選び、Twitterで世界を変えていく――Twitter Japan(株)代表取締役会長・近藤正晃ジェームス氏【前編】
2020年までに日本人留学生の倍増を目指す!官民連携プロジェクト「トビタテ!留学JAPAN」はいままでの留学支援とどこが違うのか――文部科学省 海外留学創出プロジェクト プロジェクトディレクター 船橋力氏
グローバル企業の管理職に必要なのは「信用すること」と「勇気」――Facebook Japan ビジネス開発責任者・森岡康一氏【後編】
外資系企業と日系大企業の違いから見えてくる日本のビジネスパーソンと企業の課題――ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ・ジャパン・インク 安田結子氏【後編】
日本人に求められているのは、主体性と発信力英語ができなくてもグローバルで活躍できる――ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ・ジャパン・インク 安田結子氏【前編】
「俺についてこい」タイプのリーダーは時代遅れグローバル社会で必要なのは異質な人々を束ねる力――エゴンゼンダーインターナショナル株式会社 佃秀昭氏【後編】