●1人目……暴力行為
　私が社長になって半年がすぎた頃、暴力事件が勃発しました。
　事件が起きたのは、JR東京駅のプラットホーム。
　もともと素行に問題のあった社員が、酔った勢いで上司を殴り倒してしまったのです！

「社員同士の酔ったうえでのいさかい」ということで駅員や警察からのおとがめもなく、大きなトラブルにはなりませんでしたが、もし殴られた上司が被害届を出したら、どうなっていたでしょうか？

　事件翌日、私は殴った張本人を呼び出して、次のような話をしました。

「殴られた上司が被害届を出せば、キミに前科がつくかもしれない。
　その場合、会社としてはキミを懲戒処分することになる。
　仮に懲戒解雇になれば、退職金を出すわけにはいかない。
　それは覚悟しているよね？」

　すると彼は、
「反省しているし、今までと同じようには会社に残ることができないのもわかっています。
　自己都合で退職をします」
　と言うので、依願退職届を受理しました。