破壊的なリーダーとして振る舞うことが最近、流行している。新しいトレンドを生み出し、ライバルをたたきのめす、情け容赦ない大胆な経営スタイルを取る人々のことだ。 　そうした上司の中には、協力を邪魔したり、反対意見を抑え込んだり、ばかばかしい締め切りを次々と部下に与えたりするなど、負の側面を持つ人もいる。こうした上司につぶされないようにするにはどうしたらいいのだろう。 　破壊的なリーダーは活気をもたらす存在にも、有害な存在にもなりうる。