「あなたの強みは何ですか？」と聞かれて、すぐに答えられますか？ 自分では当たり前だと思っていることが、実は大きな武器になるかもしれません。しかし、自分の強みは意外と自分では気づきにくいもの。では、どうすれば隠れた才能や可能性を見つけられるのでしょうか。書籍『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全』の著者が、ビジネスの現場でも役立つ、自分の強みを発見するための意外な方法を解説します。
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「自分の強みがわからない人」がまずやるべきこと
「あなたの強みは何ですか？」――そう聞かれて、すぐに答えられるでしょうか。
「真面目」「責任感がある」と答えても、それが仕事でどう役立つのかまでは、意外と説明できないものです。そんなときに役立つのが、企業の経営戦略などで使われる「SWOT分析」です。
実は、この分析を自分自身に応用することで、これから伸ばすべき能力や、挑戦すべき仕事が見えてくるのです。
「自分の強み」は、どうすれば見つかる？
SWOT分析とは、強み（Strength）、弱み（Weakness）、機会（Opportunity）、脅威（Threat）の4つの視点で現状を整理する方法です。
まず、自分の強みを見つけるために、こんな質問をしてみましょう。
□ 自分では気づいていなかったが、他人からよく褒められる点はどこか？
――『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全』より
自分では当たり前だと思っている「調整がうまい」「説明がわかりやすい」といった能力が、実は大きな強みかもしれません。
苦手なことにも、意外なヒントがある
強みを整理したら、弱みにも目を向けます。
□ 強いプレッシャーを感じたとき、自分が陥りやすい行動パターンは？
――『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全』より
「数字を扱うのが苦手」「焦ると独断で決めてしまう」など、具体的に書き出すのがポイントです。弱みがわかれば、学び直したり、周囲に助けを求めたりする対策も立てられます。
「自分の可能性」を広げる、残り2つの視点
残る2つは、自分の外側にある「機会」と「脅威」です。
□ 業界のトレンドや新たな市場の動きのなかで、追い風となる要素はあるか？
【Threat：脅威】
□ 法改正や市場環境の変化が、自分の仕事にどう影響してくるか？
――『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全』より
たとえば「人に教えるのが得意」という強みがあり、社内で新人教育の需要が増えているなら、研修担当に手を挙げるのも一案です。逆に、仕事のデジタル化が進んでいるのに新しいツールが苦手なら、早めに学ぶ必要があるでしょう。
「自分の強みがわからない人」がまずやるべきこと・ベスト1は、自分自身をSWOT分析し、「強み」と「チャンス」を組み合わせて考えることです。
大切なのは、4つの視点で自分を分析して終わりにしないこと。「来週、何を一つ始めるか」まで決めてみましょう。自己分析を具体的な行動につなげることが、自分の可能性を広げる第一歩になるのです。
