「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞した『佐久間宣行のずるい仕事術』。人気プロデューサー・佐久間宣行さんが20年以上かけて磨いてきた「誰とも戦わずに、好きなことで、効率的に成果を出す方法」を伝授する本書に、絶賛の声が多く寄せられた。
そこで、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに、仕事にまつわる悩み・質問を大募集。本連載では、職場の人間関係やメンタルの改善、就職・転職活動に今すぐ役立つ、佐久間さんの回答を公開します。（構成／根本隼）
Q. 異動希望を出し続けているのに一向に叶いません
質問者：30代男性
――ある大企業に15年所属しています。今担当している仕事に適性を感じず、異動希望を出しているのですが、なかなか希望が叶わず、モチベーションが下がってしまいます。
違う部署にいけばもっと成果を出せると思うのですが、異動希望をうまく通すテクニックがあればぜひ教えてください。
「異動希望が通らない人」は直接的な意思表示が足りていない
佐久間さんからの回答↓
ご自身では「適性を感じていない」とのことですが、その部署で「1人前の戦力」として認められているから、ずっと異動がないんだと思います。まずそこは自信を持っていいはずですよ。
でも知りたいのは「異動希望を通すテクニック」ですよね。その場合、2つの方法しかないと思います。
1つは、決定権を持っている直属の上長と、異動したい先の責任者の両方に、「もうじゅうぶん結果を出したから、権利として異動させてくれ」とはっきり伝えること。
もう1つは、勇気を持って、「この仕事が続くと、これ以上メンタルが持たないから異動させてください」と精神面の負担をさらけ出すこと。
このどちらかの意思表示をしないかぎり、戦力として都合よく使われて続けてしまうと思います。
「異動できない理由」を掘り下げるのも有効な手段
佐久間さんからの回答（続き）↓
あとは、同じ部署に15年もいるとしたら、「異動できない理由」を上長に直接聞くか、自分で熟考してみるのも一手かもしれないですね。
一般論として、ずっと異動できない理由は、
（1）自分が貴重な戦力だから
（2）今の部署にしか向いてないと思われているから
（3）何か問題があって引き取ってくれる部署がないから
の3つしかありません。自分の現状をよく知れば、異動のために取るべき手段がわかってくるはずですよ。
（本稿は、ダイヤモンド社の公式Twitterアカウントで募集した「あなたのその悩み、 佐久間さんに相談してみませんか？」キャンペーンに寄せられたお悩みをもとにした『佐久間宣行のずるい仕事術』グランプリ受賞記念連載です）
15万部突破の話題作！ 著者よりあなたへ
『佐久間宣行のずるい仕事術』定価：1650円（税込）
僕自身、若手の頃は、「おもしろいものを世に出したい」という欲求と、テレビ業界への苦手意識の狭間で葛藤し続けていました。自分の大事なものは渡さず、上に潰されることなく、認めてもらえる方法はないだろうか。周囲と戦わずに、自分のやりたいことを実現する方法はないだろうか──。そう思って自分の人生戦略を考え始めたのが「もっとずるく働こう」と決意したきっかけです。
今回の本には、仮説検証をはじめ、僕が身につけた作戦の数々を盛り込んだので、入社したばかりの方や、責任が重くなって岐路にいる方、やりたいことが見つからない方など、少しでもいろいろな人の役に立てたらと思います。
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1975年11月23日、福島県いわき市生まれ。テレビプロデューサー、演出家、作家、ラジオパーソナリティ。「ゴッドタン」「あちこちオードリー」「ピラメキーノ」「ウレロ☆シリーズ」「SICKS～みんながみんな、何かの病気～」「キングちゃん」などを手がける。元テレビ東京社員。2019年4月からラジオ「佐久間宣行のオールナイトニッポン0（ZERO）」のパーソナリティを担当。YouTubeチャンネル「佐久間宣行のNOBROCK TV」も人気。著書に『普通のサラリーマン、ラジオパーソナリティになる』（扶桑社）がある。
