「辞めてもコーセー“と”働く」共創意識

　アルムナイは長期的なメリットを重視するコミュニティの形成であり、必ずしもすぐに再雇用したい人材を求めるだけのものではない。まずは繋がり、お互いの状況を把握することで、タイミングが合えば再雇用や協業に至ることができるのだ。

「辞めたら仕事上の関係ではなく、1対1の人間です。学校の卒業生のように、定期的に同窓会を開くような関係性が築けるといいと考えています。辞めていく人たちも、会社のファンです。退職しても、『コーセーで働く』ではなく『コーセー“と”働く』という考え方をしてもらえたら、うれしいです」（佐々木事業部長）

“辞める”という現象をポジティブに、終身雇用が崩壊した時代の新しい考え方だとマインドセットできれば、アルムナイは企業にとっても個人にとっても、有効であることは間違いない。