1位はみずほ銀行
投稿件数は2位以下と大きな差

　23年1～12月に投稿数が最も多かったのはみずほ銀行で、投稿件数は31件に達した。

　残業の多さや人手不足への不満が目立つ。

「本部の部署によっては終電まで仕事をするのが当たり前、もしくは、仕事が終わるまで残らざるを得ないケースが多い」
「本部の私の部署では8時40分始業、22時退行が常態化」
「無駄な事務により残業が多い。近年は退職者も多く、慢性的に人が足りていない」
「平日も朝まで飲み会、土日はゴルフや資格試験の勉強で、プライベートは無きに等しい」
「営業職は休日出社する場合もあるので、プライベートはあまりないと思った方がいい」

　人材流出に関する懸念や不満も少なくない。

「従業員の士気が低い。優秀な人は若手・中堅を中心に会社を去っている」
「金融業の会社としての将来性は微妙。退職者が後を絶たない。若手の退職が増えている」
「行員のモチベーションの低下が著しい。社外向けのブランディングを気にする前に、まずは社内のカルチャーをどうにかしないと、優秀な若手は流出し続ける」

　社風への不満もあった。

「とにかく意思決定が遅い。決裁者への説明までに踏むべきプロセスが多すぎる」
「経営のやり方が明らかに間違っている。定性評価をはき違えて、上の好き勝手で評価が決まる」
「年功序列による評価体制を見直すべく取り組んでいるが、超が付くほどの保守的な企業風土ゆえ大きな変化は望めない」
「古い企業文化と無能力なおじさんたちが残っている会社。やる気のある人、できる人はどんどん抜けていく」