職場の出世する人は異動した直後に「お菓子を配る」。その本当の理由

2025.4.4 3:55

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「真面目に仕事をしているのに、なぜか上司に評価されない…！」
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Photo: Adobe Stock

出世する人が「異動直後」にやっていること

4月は人事異動の季節です。皆さんの職場にも新入社員や中途の社員が入ってきたのではないでしょうか。

新しい人を受け入れる側であれば、「この人はどういう人なんだろう」と気になっていたり、逆に、あなたが新しい職場に入った側であれば、「ここはどのような職場だろう」「上司はどんな人だろう」と気になっていることでしょう。

実は、人事異動タイミングは、職場でコスパ良くしていくために非常に重要なタイミングのうちの1つです。今回は職場の出世する人が「異動直後」にやっている1つのことを紹介していきましょう。

お菓子を配って、「認知」をとる

出世する人がよくやっているのが、「異動した先にお菓子を配る作戦」です。これは特に女性が多かったり事務を色々とお願いすることが多い部署では有効です。

「異動したばかりで不慣れで色々と迷惑をかけるのでよろしくお願いします」というメッセージと最初に美味しいお菓子を配ることで自分の存在を認知してもらうと言う効果が狙えます。もしあなたの職場でこういった方法が有効なのであれば、ぜひやっておくとよいでしょう。

ただし、この方法はいやらしく映ってしまうケースもあるので、その部署や社風に合わせてやるかやらないかをコントロールする必要がある点は要注意です。

いかがでしたでしょうか。異動して新天地に配属されると、大体1ヵ月くらいでその人のイメージが定着していきます。高校デビューと一緒で、最初の印象次第では前の部署よりも良い印象を持ってもらえることもあれば、逆にネガティブな印象を持たれてしまいます。

自分がどういうキャラと思われるとコスパが高いのかをしっかりと見極め、異動する前から作戦を練ることをお勧めします。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

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