たった1年で大きく差がつく！
「会社（上司）が求めていること」

「あいつに任せよう」と、
言ってもらうためには？

【段取る能力】
 周囲から仕事のやり方に安心感を抱かれるようになりましょう。そのためには、上司や先輩の立てた計画に対して、予定通りの成果を挙げることが必要です。与えられた仕事の作業時間を大まかに見積もり、現在の進捗状況を正確に棚卸しすることも忘れずに。

【動かす能力】
 会議の場で率先して議事録を作成し、業務知識を積極的に吸収する姿勢を持ちましょう。周囲の人間からは、会議の決定事項や議論の流れについて質問を受けることも多く、実務面における情報連携のハブになることを目指して下さい。

 最後に、4つのスキルではありませんが、新社会人が持っておくべき、仕事に対する心がまえについてです。

【仕事に対する姿勢】
 誠実に、かつ相手の不快感を助長するようなことをしてはいけません。仕事に対する意欲を旺盛に持ち、自己成長のチャンスを探して、積極的に依頼事項を引き受けましょう。

 以上、会社（上司）が、新社会人に求めていることです。次回からの連載では、この4つのスキルのレベルアップの方法をお伝えしていきます。
 

（次回連載は、6月18日の予定です）

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 速くて質の高い仕事をするコツは、たった1つ。
それは、”仕事を「小分け」にして、「カタ」にはめる”ことです。このメソッドを具体的にいえば、

（1）仕事を切りの良い単位で、小分けにする
（2）小分けにした後は、やるべきことに注力して効率的に行う

ということです。
「仕事を一気にまとめて行うのではなく、やるべきことを分解し、1つずつしっかり処理していく」というイメージです。

 これこそが、膨大な仕事量をこなし、かつ質の高いアウトプットを求められる外資系コンサルのルールなのです。上記に加えて、本書では、仕事そのものの質・スピードをアップさせるための4つのスキル、「聴く」「伝える」「段取る」「動かす」も徹底解説いたします。

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