2人の新人、ＡさんとＢさん。
どこで差がついたのか？

 これを踏まえれば、最初の1週間で誰よりも熱心に働く姿勢を見せることで、あなたの評価を底上げすることができると言えます。

 私のいるプロジェクトにＡさんとＢさんという2人の新人が配属されたことがあります。新入社員研修で彼らを指導した知人に2人の評判を聞いたところ、どちらも成績は中の上であり、能力に差はないということでした。

 ＡさんはＸ業務、ＢさんはＹ業務の分析作業を割り当てられ、2人は別々のチームに入ることになりました。私の知る限り、どちらのチームでやることも大して難易度は変わりません。

 しかし、配属から1ヵ月が経ったとことで2人を比べてみると、Ａさんのことを「仕事が早くて優秀だ」と褒める一方で、Ｂさんのことは「ふつうのレベルだね」と評する人がたくさんいました。

 そこでＡさんとＢさんの仕事の状況をさりげなく聞いてみたところ、こんな答えが返ってきました。