1位は大東建託
目立つ営業手法への不満
25年1～12月に投稿数が最も多かったのは大東建託で、投稿数は26件だった。
前回のランキングでは5位だったが、大きく順位を上げた。主な投稿は下記の通り。
〈営業手法・成果主義の厳しさ〉
「土日休みと求人には書いてあったが、入社後に『土日にゆっくり休めると思うな』と言われあぜんとした。ノルマはないと言われるが毎月の訪問件数や提案件数の基準はあり、できなければ、できていない人一覧のメールが来る。訪問先では断られることが当たり前で、人から嫌われることも多く、上司はそれを当然だと考えて同じ家に何度も行けと言う」
「成果が出なければ締め付けがきつくなり、報告書が増えて営業する時間が削られる。結果が出ない状態から挽回するのは至難」
「リピート顧客でない限り強く断られ続ける。1年間全く契約を取れない人もいる。成果が出ない間は大きなプレッシャーと焦りを感じる」
「訪問営業なのできつく断られる」
〈育成体制・人材の使い捨て構造〉
「中途採用者の新人研修は非常に内容が薄く、自力で成長できない人は自然にいなくなる仕組み」
「入社しても見て覚えろというスタイルなので、どう営業していいか分からず孤立する。歩合制で全員がライバルのため、ノウハウを教わることもなく、できない人は精神的に病んで辞めていく」
「新入社員や中途の人間に対する高圧的な態度の人が多く、ほとんどいじめに近い接し方。若手は育つどころか精神的に壊れてしまう」
「去るものは追わずの風土があり、同僚はライバルなので仲良くすることは悪とされる。売れなければ地獄だし、売れていても売り続けなければならず、離職率が非常に高い」
〈労働環境・将来不安〉
「成果主義の風潮が強く、休日出勤や残業は当たり前。平日は午後9時頃まで仕事をすることが多く、有休は残業時間を減らすために使われる」
「基本給が低く、インセンティブがなければ独身以外は生活できない。契約が取れなければ収入が非常に不安定」
「プライベートの時間が週に一度しかなく、体が持たない。仕事が楽しいと思えなければ、続けるのは難しい」
「飛び込み営業主体のため、断られ続けて心の調子を乱す人が多い」
